Dados da vaga Analista De Desenvolvimento Júnior - Itaquaquecetuba em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Itaquaquecetuba, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Processo Seletivo Externo para Vaga Temporária (3 meses)
8. Cargo: Analista de Desenvolvimento Júnior para o Hospital Santa Marcelina de Itaquaquecetuba
9. Objetivos do Processo Seletivo
10. Captação de Profissionais alinhados aos requisitos e ao perfil de competências do cargo.
11. Informações sobre o Processo Seletivo
12. Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo.
13. Somente serão admitidos candidatos com exame médico com parecer de apto para o cargo.
14. Durante e após o processo seletivo é esperado que os candidatos mantenham atitudes condizentes com os valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e com as exigências para o cargo.
15. Os candidatos serão convocados de acordo com o seu perfil de competência alinhado à vaga disponível.
16. Os candidatos aprovados permanecerão em Cadastro Reserva por 12 (doze) meses contados a partir da data de publicação do resultado. Terão duas oportunidades de análise de vaga e havendo recusa em ambas, serão excluídos do Cadastro Reserva.
17. Dados da vaga
18. Benefícios: Vale transporte, Vale alimentação, Refeitório no local.
19. Carga horária: 220h
20. Os dados referentes a salário e demais condições serão comunicados aos candidatos convocados ao longo do processo seletivo.
21. Principais atribuições
22. Cumprir contrato de trabalho e seguir políticas, diretrizes e protocolos institucionais, zelando pela imagem profissional, atitudes seguras e bem-estar.
23. Realizar tratativas e alinhar decisões com a liderança da área, promovendo ações alinhadas ao Modelo de Gestão por Competências e Employee Experience.
24. Elaborar e executar treinamentos, capacitações, aulas e eventos relacionados ao Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
25. Atuar como consultor interno para líderes e gestores em questões comportamentais e gestão de desempenho.
26. Promover, monitorar e analisar os processos de Gestão de Desempenho por Competências, Clima e Cultura organizacional.
27. Realizar acolhimento de colaboradores e líderes, analisando demandas e solicitações, incluindo afastamentos para cursos e eventos.
28. Desenvolver estratégias de Onboarding, Offboarding e fortalecimento das competências essenciais, valores e estratégias organizacionais ao longo da jornada do colaborador.
29. Viabilizar e acompanhar indicadores da área.
30. Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais.
31. Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo
32. Diploma do Ensino Superior Graduação/Bacharelado em Enfermagem ou Psicologia;
33. Desejável certificado de Pós-Graduação Lato Sensu ou Declaração da Instituição de Ensino constando o andamento do curso (Especialização, Residência, com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) em Psicologia Organizacional, Educação Corporativa, Educação Continuada ou áreas afins.
34. Experiência mínima de 06 meses na assistência no cargo em áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento, Desenvolvimento, Educação e/ou Business Partner.
35. Inscrição no órgão de classe da categoria profissional – CRP/SP ou COREN/SP ativo, sem restrições, não sendo aceitos protocolos, requisições ou solicitações de registro;
36. Não ter participado de processo seletivo nos últimos 06 meses.
37. Etapas do Processo de Avaliação: todas eliminatórias e classificatórias
38. Análise do Currículo.
39. Entrevista em Grupo.
40. Entrevista com Gestor da área.
41. Inscrições
42. Cadastrar o currículo no período de 20/10/2025 a 23/10/2025, no último dia até às 12h00.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Psicologia, Ensino Superior; Enfermagem, Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Desejável pós graduação em Psicologia Organizacional, Educação Corporativa ou Educação Continuada.