Dados da vaga Analista De People Analytics Pleno em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Analista de RH Pleno (Generalista com foco em People Analytics)
8. Sobre a Posição
9. Buscamos uma pessoa para completar o time de RH do maior banco da América Latina (composto hoje pela Gerência e duas Analistas). O nosso foco é estratégico: atualmente como consultoras internas, cuidando de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Ciclo de Performance.
10. Você será a peça que falta nesse quebra-cabeça: uma profissional Generalista, que atue em todas essas frentes, mas que traga um olhar analítico diferenciado. Seu papel será estruturar a inteligência de dados da área (People Analytics), transformando os indicadores em apresentações estratégicas, sem perder a sensibilidade e o tato humano necessários para lidar com a liderança e os colaboradores.
11. Onde você irá atuar
12. Você trabalhará na Fundação (foco em projetos sociais, educação, arte e cultura), um ambiente com propósito forte e distinto da dinâmica bancária comercial.
13. Principais Responsabilidades
14. Analytics e Gestão: Estruturar, alimentar e analisar dashboards de indicadores de RH (KPIs de vagas, turnover, performance, demografia, etc.), garantindo a confiabilidade dos dados.
15. Consultoria Interna: Atuar como ponto focal (Business Partner) para as áreas clientes, oferecendo suporte em processos de gestão de pessoas com um olhar consultivo e acolhedor.
16. Subsistemas de RH: Conduzir processos de ponta a ponta (R&S, T&D, Performance), garantindo a experiência do colaborador.
17. Apresentações: Criar materiais e apresentações executivas para a Gerência e Presidência, traduzindo números em histórias e planos de ação.
18. Nota: Esta posição não atua com rotinas operacionais de Departamento Pessoal ou Folha de Pagamento.
19. O que buscamos (Requisitos)
20. Formação: Superior Completo. Damos preferência para Psicologia ou Gestão de RH
21. Experiência: Vivência como Generalista de RH (conhecendo os subsistemas), mas com forte aptidão e experiência comprovada em Análise de Dados/Indicadores.
22. Ferramentas: Excel Avançado é mandatório. Conhecimento em ferramentas de visualização (Power BI, Tableau, etc.) para construção de dashboards é o grande diferencial técnico.
23. Perfil Comportamental:
24. Sensibilidade e "Traquejo": Capacidade de navegar entre diferentes níveis hierárquicos (da operação à presidência) com diplomacia e empatia.
25. Olhar Crítico: Não apenas extrair o dado, mas entender o impacto dele no negócio social da Fundação.
26. O que oferecemos
27. Salário compatível com o mercado (Faixa de Analista Pleno).
28. Beneficios:
29. Vale-refeição: de R$ 53,33 por dia (22 dias fixos por mês).
30. Vale-alimentação: de R$ 924,47 por mês.
31. AM
32. AO
33. Ambiente de trabalho focado em propósito social e transformação cultural.
34. Sextas-feiras com possibilidade de trabalho remoto (flexibilidade conforme agenda).
35. ?? Notas de Alinhamento para a Recrutadora (Interno)
36. Aqui estão pontos cruciais baseados no seu briefing para você usar na triagem e entrevista, mas que não necessariamente precisam estar escritos no anúncio público:
37. Local de Trabalho: Paulista
38. É essencialmente presencial (4 dias na semana). A sexta-feira é home office, mas "cai" se tiver evento ou reunião. O candidato precisa morar com fácil acesso à Paulista.
39. Benefícios:
40. -. VR
41. -. VA
42. -. AM
43. -. AO
44. -. VT

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior