Dados da vaga Analista De Recrutamento E Seleção Júnior (Bilíngue) em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Número de vagas: 2
4. Local de trabalho: São Paulo, SP
5. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Home office
8. Vaga: Analista de Junior– Vagas Operacionais e de Manutenção
9. ?? Local: São Paulo – SP
10. ?? Modelo: Home office
11. ?? Horário: Comercial
12. Sobre a posição:
13. Buscamos um(a) Assistente de Recrutamento e Seleção com perfil proativo, ágil e com experiência comprovada em processos de alto volume de vagas, especialmente voltadas à área operacional e de manutenção.
14. O(a) profissional ideal é alguém que atua de ponta a ponta no processo seletivo, com autonomia, organização e entendimento de processos, garantindo entregas assertivas e dentro dos prazos estabelecidos.
15. Responsabilidades:
16. Conduzir processos seletivos de vagas operacionais e técnicas (como oficial de manutenção, eletromecânico, eletrotécnico, entre outras);
17. Atuar do início ao fim do processo, desde o alinhamento de perfil até a entrega dos finalistas ao cliente/gestor;
18. Realizar triagem, entrevistas e aplicação de testes quando necessário;
19. Gerenciar alto volume de vagas simultaneamente (média de 10 a 15 processos ativos);
20. Alimentar e atualizar sistemas de R&S e planilhas de controle;
21. Manter comunicação constante com gestores e candidatos;
22. Garantir a aderência aos processos internos e prazos de entrega estabelecidos.
23. Requisitos:
24. Residir em São Paulo – SP;
25. Experiência prévia em recrutamento e seleção com foco em vagas operacionais e de manutenção;
26. Vivência em alto volume de contratações (10 a 15 vagas ativas simultaneamente);
27. Capacidade de trabalhar com autonomia, agilidade e organização;
28. Conhecimento em ferramentas de divulgação de vagas e triagem de currículos;
29. Desejável experiência em empresas de facilities, manutenção predial ou indústrias.
30. Perfil Comportamental Desejado:
31. Autonomia e senso de responsabilidade;
32. Agilidade na execução e entrega;
33. Organização e foco em processos;
34. Boa comunicação e postura profissional;
35. Capacidade de trabalhar sob prazos e com múltiplas demandas simultâneas.
36. Diferenciais:
37. Experiência em consultorias de RH ou facilities;
38. Conhecimento em plataformas de recrutamento (como Gupy, Sólides, Snov.io, etc.);
39. Formação técnica ou cursos voltados a Recursos Humanos.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior