Dados da vaga Coordenador De Dho & Business Partner em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. RESPONSABILIDADES & ATRIBUIÇÕES:
8. -Garantir os processos da área de Desenvolvimento Organizacional: acompanhando os Programas de Desenvolvimento e Formação da companhia;
9. -Coordenar e desenvolver o Ciclo de Gestão de Pessoas (Avaliação de Desempenho, Ações de Performance e Sucessão): análise de competências, entrevistas, 9-box, PDI, Key position e Plano de Sucessão;
10. -Estruturar e moderar Comitês de Carreira; acompanhamento e ações referentes ao Plano de Sucessão;
11. -Estruturar Programas de Treinamentos, ferramentas/políticas de desenvolvimento, tendo como base as necessidades do negócio: técnicas e comportamentais;
12. -Apoiar na estruturação de Plano de Carreira e Trilha de Desenvolvimento;
13. -Coordenar e estruturar Programas de Desenvolvimento junto as equipes de Lojas e Escritório Central: definir objetivos estratégicos, desenvolver conteúdo programático, metodologias, aplicações, indicadores e sustentação;
14. -Apoiar no desenvolvimento e acompanhamento da liderança, por meio da gestão dos PDIs, atuando de forma consultiva e reforço às orientações e feedbacks;
15. -Apoiar no desenvolvimento do calendário da Universidade Corporativa, coordenando toda a estruturação de manuais, conteúdos, desenvolvimento de ferramentas internas, books, desenvolvimento de parceiros;
16. -Desenvolver e ministrar treinamentos in-loco nas unidades de negócio;
17. -Acompanhar e Revisar o Processo de Integração Institucional e customizar Programa de Onboarding, atendendo as necessidades do negócio de forma sustentável e estratégica;
18. -Mapear as principais competências, para o plano de acompanhamento das lideranças;
19. -Acompanhar o processo de entrevistas de desligamento e propor ações de melhorias e retenção de talentos, com base na análise de indicadores;
20. -Atuar como Business Partner, sendo um parceiro estratégico de negócio, conhecendo as necessidades da operação, em contato constante com as lideranças e com o business;
21. -Atuar como um elo entre os gestores e suas equipes, facilitando os projetos de RH nas áreas e unidades de negócio, bem como facilitando a comunicação e clima organizacional;
22. -Elaborar relatórios com métricas e indicadores com base em sua vivência e como parceiro do negócio, para tomadas de decisões estratégicas e melhorias de processos internos;
23. -Realizar visitas nas unidades de negócio, para acompanhamento dos times e mapeamento de oportunidades, atuando de forma consultiva e preventiva
24. -Atuar nos Programas de Pesquisa & Clima Organizacional, desenvolvendo ações de melhoria no engajamento, cultura e clima;
25. -Apoiar em ações de Diversidade e Inclusão;
26. -Coordenar ações internas de endomarketing e desenvolver ações que sustentem a cultura organizacional, com base no Calendário Anual;
27. -Atuar em projetos de Employer Branding e Redes Sociais (LinkedIn), a fim de reforçar a marca empregadora;
28. -Promover ações de engajamento, reforçando a motivação e clima interno;
29. -Estruturar e promover canais de Comunicação Interna, fomentando a disseminação da comunicação e boas práticas dentro da companhia;
30. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:
31. • Superior Completo em Psicologia, Administração, Comunicação Social, Gestão de RH, ou áreas afins.
32. • Pós-Graduação / Especialização nas áreas de RH / Negócios
33. • Experiência na coordenação das áreas de DHO, HR Business Partner/Consultoria Interna de RH; Treinamento & Comunicação Interna.
34. • Conhecimento sólidos nas áreas acima, bem como nos subsistemas de Recursos Humanos
35. • Perfil Generalista
36. • É necessário vivência em:
37. -Empresas do Varejo;
38. -Treinamento, Desenvolvimento, ComunicaçãoInterna, HRBP;
39. -Processos, ferramentas de desenvolvimento organizacional;
40. -Avaliação de Competências;
41. -Gestão de Clima Organizacional e Endomarketing;
42. -Desenvolvimento de Trilhas de Carreira e metodologias de desenvolvimento
43. -Atuação com Indicadores de performance e Gestão de Desempenho;
44. -Disponibilidade para visitar as unidades;
45. -Disponibilidade para atuação 100% ppresencial.
46. Benefícios:
47. -. Parceria Sesc

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA