Dados da vaga Coordenador De Treinamento - Rj em RJ

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Coordenador de Treinamento I - Neobpo RJ
8. Principal Objetivo do Cargo:
9. Coordenar os processos para desenvolver, estruturar e apresentar conteúdos de treinamento sobre os produtos dos clientes da empresa, garantindo a transmissão, entendimento e assimilação do conteúdo ministrado em cursos, multiplicando com clareza e objetividade os procedimentos e processos operacionais na integração de novos operadores ou na reciclagem e atualização dos operadores efetivos.
10. Descrição das Atividades:
11. Receber as demandas de treinamentos da área Operacional e dos clientes, desenhar e consolidar o cronograma e submeter à aprovação dos gestores, compatibilizando a aplicação do treinamento com a disponibilidade da Operação, de acordo com a data objetivo para implantação prática do conteúdo;
12. Avaliar o material e o conteúdo do treinamento enviado pelo cliente, propor ajustes necessários para adequar com a metodologia de treinamento a ser aplicada;
13. Coordenar o planejamento e os recursos da logística de treinamento necessária para a aplicação dos cursos, o desenvolvimento, organização e elaboração dos materiais de apoio, salas e demais recursos para a apresentação do conteúdo, etc.;
14. Coordenar o trabalho dos Instrutores nos treinamentos técnicos e comportamentais através de métodos específicos, elaborados para formação e capacitação de novos Operadores ou processos de reciclagem e atualização;
15. Coordenar a aplicação das avaliações dos treinamentos e assimilação de conteúdo pelos participantes, tabular os resultados e reportar ao Gerente da Operação;
16. Interagir com cliente e área operacional para alinhar o planejamento e ações dos projetos de treinamentos, de acordo com as alterações nos processos, produtos e serviços dos clientes;
17. Interagir com os Instrutores para identificar durante os treinamentos eventuais desvios de conduta e postura dos treinados, reportar e interagir com a área operacional para solucionar o problema;
18. Zelar pela integridade e conservação dos recursos de treinamento da empresa sob sua responsabilidade;
19. Requisitos:
20. Ensino superior completo;
21. Facilidade para lidar com alta demanda e múltiplas tarefas;
22. Gerir e desenvolver pessoas visando a entrega de resultados;
23. Técnicas de avaliação, interpretação e análise de relatórios e indicadores;
24. Conhecimento na área;
25. Experiência com gamificação será um diferencial.
26. Benefícios:
27. -. Vale-alimentação
28. -. Assistência médica
29. -. Auxílio creche
30. -. Seguro de Vida
31. -. Vale-refeição
32. -. Assistência odontológica

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Gestão de Pessoas
• Proativo
• Comprometimento
• Sentimento de Dono