Dados da vaga Edital 001/2026 – Assistente Administrativo Ii - Edital De Contratação - Hospital Municipal De Itu em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
2. Nível hierárquico: Assistente
3. Local de trabalho: Itu, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. O Grupo Chavantes está em busca de um profissional dedicado e experiente para o cargo de Assistente Administrativo II. Nossa empresa se destaca por oferecer um ambiente de trabalho acolhedor e desafiador, onde cada membro da equipe é valorizado e respeitado. Estamos comprometidos em proporcionar um ambiente de trabalho que promova o bem-estar dos pacientes e o desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores.
8. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA:
9. Todas as nossas vagas são abertas à participação de pessoas com deficiência (PCD) e de profissionais de diferentes raças, gêneros, identidades, orientações, idades e contextos socioculturais.
10. Edital de Contratação e Formação de Cadastro Reserva.
11. Cargo: Assistente Administrativo II
12. Faixa salarial: R$ 2.388,00
13. Horário/Escala: 7h00min às 16h00min - 2ª a 6ª- feira - 200 horas mensais
14. Unidade de Trabalho: Hospital Municipal de Itu
15. Requisitos Obrigatórios
16. Ensino médio completo.
17. Idade mínima 18 anos até o início das inscrições.
18. Experiência mínima de seis (06) meses em faturamento hospitalar.
19. Conhecimento no Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint) – nível intermediário.
20. Desejável conhecimento em Power BI.
21. Digitação.
22. Boa comunicação.
23. Saber trabalhar em equipe.
24. Possuir a CTPS digital.
25. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES – Assistente Administrativo II
26. Realizar conferência, organização de prontuários, elaborando rascunhos para fechamento de contas hospitalares;
27. Lançar internações, procedimentos, exames e serviços nos sistemas de gestão hospitalar (SISS, SISAIH, APAC);
28. Fechamento dos atendimentos ambulatoriais (BPA);
29. Fechamento de contas no sistema SIS-AIH01, assegurando a conferência, correção e envio dentro dos prazos estabelecidos;
30. Fechamento e envio das APACs (Autorização de Procedimentos Ambulatoriais de Alta Complexidade) de acordo com as normas exigidas do SUS;
31. Elaborar relatórios e indicadores de faturamento;
32. Atualizar cadastro de procedimentos e planilhas, com conhecimento em tabela SIGTAP;
33. Organizar e arquivar prontuários no SAME, garantindo integridade e confidencialidade;
34. Auxiliar no controle e envio de caixas de arquivos para arquivamento externo.
35. ETAPAS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO: TODAS ELIMINATÓRIAS E CLASSIFICATÓRIAS
36. Análise do currículo e da inscrição.
37. Prova teórica e Comportamental - Presencial
38. Informamos, aos candidatos inscritos que façam o acompanhamento no e-mail pessoal que foi cadastrado no processo seletivo, bem como o acompanhamento no site da Instituição, pois estes serão os canais de comunicação entre o candidato e a instituição.
39. Cronograma
40. Divulgação do Edital: 27/02/2026
41. Cadastrar o currículo no período de 27/02/2026 a 02/03/2026
42. O presente processo seletivo não se trata de Concurso Público, não decorrendo, portanto, qualquer estabilidade aos candidatos contratados.
43. Ressaltamos, que a participação no processo seletivo, pressupõe o fornecimento de informações pessoais do candidato. A SCMC possui o Programa de Conformidade LGPD, que é composto de políticas e normas referentes ao tratamento dos dados fornecidos de acordo com a lei vigente, por meio deste, a entidade manifesta seu compromisso com a segurança da informação e proteção de dados.
44. Benefícios:
45. -. Total Pass
46. -. Vale Alimentação
47. -. Vale Transporte

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Habilidades Desejadas

• Compromisso com a Excelência – Foco contínuo no cumprimento de metas e objetivos, mantendo altos padrões de qualidade e produtividade.
• Visão Estratégica - Capacidade de alinhar as atividades diárias com os objetivos de longo prazo da organização, antecipando tendências e desafios futuros.
• Gestão de Mudanças - Capacidade de dirigir e apoiar equipes durante transições organizacionais, facilitando a acessibilidade e adaptação a novas estratégias, processos ou estruturas.
• Ética e Responsabilidade Social- Compromisso com princípios éticos, respeito e responsabilidade social, demonstrando integridade em todas as ações.
• Foco no Paciente/Usuário - Compromisso em priorizar as necessidades do paciente e do cidadão, assegurando atendimento humanizado, seguro e acolhedor, alinhado às diretrizes de qualidade e a missão institucional.
• Trabalho em Equipe
• Cultura de Segurança - Responsabilidade em adotar práticas que promovam a prevenção de riscos, a segurança do paciente e a integridade de colaboradores e processos, contribuindo para um ambiente confiável estável e aderente às normas de qualidade e protoc