Dados da vaga Gerente De Projetos Com Inglês Fluente em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - TI
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Número de vagas: 2
4. Local de trabalho: São Paulo, SP
5. Regime de contratação de tipo Outros
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Híbrido
8. Estamos em busca de um(a) Gerente de Projetos para atuar na liderança e governança de iniciativas estratégicas, garantindo alinhamento entre as áreas, prazos e resultados esperados. Esse(a) profissional será peça-chave na condução de projetos complexos e multiculturais, reportando-se à alta liderança e interagindo com stakeholders nacionais e internacionais.
9. Principais responsabilidades
10. • Planejar, estruturar e acompanhar projetos estratégicos, assegurando prazos, custos, qualidade e escopo definidos;
11. • Atuar na gestão de riscos, mudanças e expectativas de stakeholders;
12. • Garantir a comunicação clara e contínua entre equipes técnicas, áreas de negócio e diretoria;
13. • Implementar e disseminar metodologias, processos e ferramentas de gestão de projetos;
14. • Elaborar relatórios executivos e dashboards de acompanhamento para a alta liderança;
15. • Conduzir reuniões de alinhamento em português e inglês, garantindo clareza nas entregas em contextos multiculturais.
16. Requisitos
17. • Formação superior em Administração, Engenharia, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas;
18. • Inglês fluente (conversação e escrita – será avaliado em entrevista);
19. • Experiência comprovada em gestão de projetos de médio e grande porte;
20. • Vivência em ambientes corporativos complexos e atuação com múltiplos stakeholders;
21. Domínio em metodologias ágeis e tradicionais (Scrum, Kanban, PMBOK).

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Inglês (Avançado)

Habilidades Desejadas

• Compromisso com a Qualidade: Buscar a excelência em todas as atividades, garantindo que o trabalho atenda aos padrões mais elevados
• Respeito à Diversidade: Valorizar as diferenças individuais, promovendo um ambiente inclusivo e acolhedor para todos
• Proatividade: Tomar a iniciativa em projetos e tarefas, buscando soluções antes que problemas se tornem críticos
• Foco em Resultados: Manter a orientação para resultados, alinhando esforços às metas e objetivos da organização.
• Colaboração: Trabalhar em equipe, compartilhar conhecimentos e apoiar os colegas para alcançar objetivos comuns
• Ética e Transparência: Agir com integridade, honestidade e transparência em todas as interações e decisões
• Comunicação Clara: Manter canais de comunicação abertos, expressando ideias e feedbacks de forma respeitosa e construtiva.
• Adaptabilidade: Ser flexível diante de mudanças e desafios, ajustando-se rapidamente às novas circunstâncias
• Apoio ao Crescimento Pessoal: Investir no desenvolvimento profissional e pessoal, buscando aprender continuamente e se aprimorar
• Responsabilidade: Assumir a responsabilidade pelas próprias ações e decisões, reconhecendo erros e buscando melhorar