Dados da vaga Líder Predial em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Saúde - Medicina
2. Nível hierárquico: Encarregado
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Atividades:
8. Liderar a equipe de manutenção predial, composta por encanadores, pintores, pedreiros, carpinteiros, marceneiros, tapeceiros e outros profissionais, planejando e delegando tarefas diárias, assegurando a execução eficiente e segura das atividades de manutenção predial, bem como avaliar o desempenho da equipe e fornecer feedback contínuo para o desenvolvimento profissional.
9. Colaborar com ações para evitar paralisações por quebras ou defeitos, assim como otimizar o desempenho de máquinas e equipamentos. garantindo a realização de inspeções de rotinas para diagnóstico do estado de conservação, bem como serviços de manutenção preventiva e corretiva.
10. Desenvolver e implementar programas de manutenção preventiva para garantir a longevidade e o bom funcionamento das instalações e equipamentos, supervisionando a execução da manutenção corretiva conforme necessário, priorizando reparos urgentes e garantindo a continuidade dos serviços da Casa, bem como manter registros detalhados de todas as atividades de manutenção, reparos e inspeções realizadas.
11. Garantir que a realização dos serviços de manutenção hidráulica, civil, pintura, móveis e utensílios ocorram dentro dos prazos e custos estabelecidos, garantindo que os chamados direcionados a área de Manutenção sejam atendidos.
12. Assegurar que todas as atividades de manutenção estejam em conformidade com as regulamentações de saúde e segurança, bem como com as políticas e procedimentos internos do hospital, participando de auditorias e inspeções regulamentares, implementando as ações corretivas recomendadas.
13. Acompanhar o orçamento de manutenção predial, controlando os custos e assegurando a utilização eficiente dos recursos disponíveis, negociando com fornecedores e contratados para aquisição de materiais e serviços necessários, buscando sempre a melhor relação custo-benefício.
14. Fornecer treinamento contínuo para a equipe de manutenção, promovendo o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, implementando programas de capacitação e atualização profissional para manter a equipe informada sobre as melhores práticas e novas tecnologias.
15. Garantir uma resposta rápida para emergências de manutenção fora do horário normal de trabalho, garantindo a rápida resolução de problemas críticos,  assim como coordenar a equipe durante situações de emergência, assegurando uma resposta eficiente e segura para minimizar impactos nos serviços hospitalares.
16. Conferir o estoque de materiais, bem como dos equipamentos e ferramentas de trabalho, providenciando a manutenção de equipamentos e suprindo as necessidades de materiais de limpeza e ferramentas de trabalho adequadas.
17. Zelar pelos equipamentos, recursos e materiais sob sua responsabilidade e pelo ambiente de trabalho, bem como cumprir as normas, procedimentos, regulamento interno, políticas corporativas inerentes ao setor.
18. Desenvolver, orientar e controlar a preparação dos relatórios gerenciais, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos e resultados alcançados, objetivando o suporte adequado ao processo decisório para análise e tomada de decisão;
19. Controlar os indicadores de performance (KPIs) e proceder a análise dos relatórios da área, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos, analisando os indicadores e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados,  estabelecendo correções, revisões de estratégias e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho;
20. Manter a qualificação e desempenho da equipe de trabalho, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, transferência, contratação/reposição, etc., bem como promovendo a gestão do desempenho e o feedback, interagindo junto a área de Gestão Pessoas e ESG na aplicação das políticas, buscando um ambiente motivador para seus colaboradores. 
21. Pré requistos:
22. Ensino Superior em Engenharia (Civil, Elétrica, Mecânica ou áreas afins)

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior